Tato událost přilákala odborníky, manažery a zaměstnance z různých odvětví, kteří chtěli prozkoumat témata týkající se zaměstnanecké angažovanosti, firemní kultury a kontroverzního jevu “zlaté klece.”
Zlatá klec: Co to vlastně je?
Hlavním tématem konference byla “zlatá klec” – fenomén, který popisuje situaci, kdy zaměstnanci, ačkoli pracují ve zdánlivě úspěšných a dobře placených pozicích, cítí nedostatek svobody a motivace. Tento syndrom “zlaté klece” může mít zásadní dopad na jejich pracovní spokojenost a dlouhodobý výkon.
První blok: Otevření Diskuze
Konference odstartovala úvodním blokem, který zahájil Bohuš Kukumberg. Tato část se zaměřila na otázku, zda mohou existovat i pozitivní aspekty “zlaté klece” ve firmách. B. Kukumberg vyprovokoval diváky k zamyšlení nad tím, jak firemní kultura ovlivňuje náladu a výkon zaměstnanců. Matěj Kučera následně představil výsledky analýz vztahu duševního zdraví zaměstnanců a výkonnosti firem.
Druhý blok: Firemní Kultura a Vnitřní Komunikace
Po kávové pauze se konference vrhla na téma interní komunikace a vlivu “zlaté klece” na firemní prostředí. Miroslav Dinga se zaměřil na to, jak poznat, že “zlatá klec” může být příčinou poklesu efektivity firmy, a jak může ovlivňovat interní komunikaci. Radek Šefčík pak podal pohled z perspektivy vrcholových sportovců, ukazujíc, jak “zlatá klec” ovlivňuje jejich kariéru a psychické zdraví během této cesty.
Třetí Blok: Firemní Kultura a Výsledky
Scott Marlowe zdůraznil, jak firemní kultura může přispět k syndromu “zlaté klece” a jaký dopad to má na výsledky firmy. Gerhard Knop následně podělil o své osobní zkušenosti s opuštěním “zlaté klece” a jeho vliv na spolupráci v organizacích.
Čtvrtý Blok: Leadership a Angažovanost Zaměstnanců
Poslední blok konference vedl Tomáš Kopecký, který se zaměřil na vliv “zlaté klece” na angažovanost zaměstnanců a strategie, jak předcházet negativním dopadům tohoto jevu. Účastníci se dozvěděli, jak udržet zaměstnance, kteří si uvědomí, že se dostali do “zlaté klece,” a jak podporovat jejich osobní rozvoj.
Závěrečná úvaha
Konference “Zlatá klec” ukázala, že fenomén “zlaté klece” není jen abstraktní teorií, ale má reálný dopad na firmy i jednotlivce. Účastníci si odnesli cenné poznatky, inspiraci a nové pohledy na firemní kulturu a angažovanost zaměstnanců. Loga pořadatelů, FranklinCovey a LSC, symbolizují odlišné firmy s rozdílnými přístupy, které se spojily pro úspěšnou konferenci.
